Приложение 3
Согласовано: Работодатель (должность, предприятие, ФИО) ________________________________ ________________________________ ____________________/___________/
«______»__________________2011 г. |
|
Согласовано : Руководитель ПРЦ (наименование, ФИО) __________________________________ __________________________________ ______________________/___________/ «______»_____________________2011 г. |
Обоснование
вариативной части основной профессиональной образовательной программы НПО
____________________________________________________________________________________________________________
(наименование
ОПОП)
____________________________________________________________________________________________________________
(наименование
образовательного учреждения)
Цикл ОПОП |
Наименование ПМ или УД |
Дополнительный объем содержания профессионального образования |
Кол-во часов |
Требования к результату (в виде освоенного профессионального опыта, знаний, умений) |
Формируемые компетенции |
Обоснование выбора со ссылкой на документ* |
общепрофессиональный |
Наименование УД, темы или раздела УД |
Дополнение УД обязательной части цикла новыми фрагментами содержания |
|
|
|
|
общепрофессиональный |
Наименование вариативной УД |
Новое содержание |
|
|
|
|
профессиональный |
Наименование ПМ, темы МДК или раздела ПМ |
Дополнение ПМ обязательной части цикла (в том числе учебной, производственной практики) : |
|
|
|
|
Наименование ПМ, темы или раздела МДК |
Дополнение МДК обязательной части цикла новыми фрагментами содержания |
|
|
|
|
|
Наименование ПМ, новых видов работ учебной и/или производственной практики |
Дополнение учебной и/или производственной практики новыми видами работ |
|
|
|
|
|
профессиональный |
Наименование вариативного ПМ |
Новое содержание (если обнаружится
новый вид профессиональной деятельности) |
|
|
|
|
|
|
Другое |
|
|
|
|
*документом, используемым для обоснования вариативной части может быть профессиональный стандарт, утвержденная в ПРЦ соответствующего профиля функциональная карта, результаты маркетинговых исследований, программа экономического развития территории, отрасли, программа развития ОУ, зафиксированные в виде документа требования стратегического работодателя ит.д.